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明天会有劳工仲裁委员会,有点恐慌,没有经验可以帮助分析的人吗?

发布时间:2019-11-20 07:44内容来源:365bet体育线上投注 点击:
Nagae法律问答顾问
问我
根据法律规定,在工人和雇主之间的劳资纠纷之后,他们需要仲裁。
如果仲裁委员会作出决定后单位不满意,则必须根据取消的决议提供法律依据。雇主可在收到仲裁裁决后30天内向劳动争议仲裁委员会所在地的仲裁庭提出申请。
如果法院决定驳回仲裁结论,工人将在收到法院判决后15日内向劳动争议法院提起诉讼。
如果法院拒绝取消该单位的请求且该单位未能执行该决定,则员工可以申请合规。
“中华人民共和国劳动争议仲裁和仲裁法”第47条除本法规定外,还应对仲裁决定作出最终决定,该决定自编制之日起具有法律效力。1)诉讼劳动报酬,职业事故医疗费用,货币补偿或者补偿,当地月度最低工资标准为12个月或以下的争议。(2)在工作,休假和休假以及社会保障问题上实施国内劳工标准。
第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院起诉。
第四十九条用人单位必须提供证据证明本法第四十七条可以仲裁下列任何理由,并提交劳动争议仲裁委员会成立地中级人民法院:我有。自收到仲裁裁决之日起请求取消仲裁裁决(1)适用的法律法规不正确。(2)劳动争议仲裁委员会无管辖权。(3)违反法律诉讼。(4)裁决所依据的证据是伪造的;另一方拒绝提供足够的证据来影响公平判断。(6)仲裁员在仲裁案件时任意接受任意仲裁员的不公正仲裁法。
如果受欢迎的法院组成一个大学小组来审查和核实前一段中指定的情况之一是决定,则取消。
如果仲裁裁决被人民法院撤销,利害关系方可以在收到决定之日起十五日内向劳动争议法院提起诉讼。
2018-10-0411:45:48


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